الشروط

الشروط والتعريفات

التعريفات

كل مصطلح مذكور أدناه يحمل المعاني التالية ضمن شروط وأحكام استخدام خدمة توظيف (ويشار إليها لاحقًا بـ "الشروط"):

• الإعلان: يشير إلى جميع العناصر والبيانات (نصوص، صور، صوت، رسومات، إلخ) التي يقدمها المُعلن تحت مسؤوليته الكاملة بهدف الترويج لوظيفة أو خدمة أو منتج، ويتم نشرها على الموقع الإلكتروني أو الموقع المحمول.

• المُعلن: أي شخص طبيعي أو اعتباري، بالغ، يمتلك حسابًا ويقوم بنشر إعلانات وظيفية على الموقع. يجب أن يكون المُعلن مسجلًا في حسابه الشخصي لنشر أو إدارة الإعلانات. يتم إنشاء الحساب الشخصي تلقائيًا عند أول عملية نشر.

• الحساب الشخصي: مساحة آمنة ومجانية يجب على المُعلن إنشاؤها لنشر وإدارة وعرض إعلاناته على الموقع.

• باناس: تشير إلى الشركة المالكة والمشغلة للموقع الإلكتروني والموقع المحمول، {توظيف}، والمسجلة في السجل التجاري بمدينة {الخرطوم} تحت رقم التسجيل {٠٠٠٠}، ويقع مقرها الرئيسي في {الخرطوم}.

• خدمة العملاء: قسم الدعم في توظيف الذي يمكن للمُعلنين التواصل معه للحصول على المساعدة، وذلك عبر البريد الإلكتروني من خلال الموقع الإلكتروني أو الموقع المحمول.

• خدمة توظيف: مجموعة الخدمات التي تقدمها توظيف للمستخدمين والمُعلنين عبر الموقع الإلكتروني والموقع المحمول.

• الموقع الإلكتروني: المنصة الإلكترونية التي تديرها توظيف، والمتاحة عبر الرابط https://tawzeeef.com، والتي تتيح الوصول إلى خدمات توظيف.

• الموقع المحمول: النسخة المخصصة للأجهزة المحمولة من الموقع الإلكتروني، والمتاحة عبر الرابط https://tawzeeef.com، وتوفر نفس الخدمات.

• المستخدم: أي زائر يصل إلى خدمة توظيف عبر الموقع الإلكتروني أو الموقع المحمول، بما في ذلك من يتصفح الإعلانات أو المحتوى.

الموضوع

تحدد هذه الشروط والأحكام العلاقة التعاقدية بين توظيف وأي مُعلن يستخدم الموقع الإلكتروني أو الموقع المحمول لنشر إعلانات وظيفية.

القبول

يُعد استخدام الموقع من قبل المُعلن قبولًا كاملاً لهذه الشروط والأحكام.

المسؤولية

لا تتحمل توظيف أي مسؤولية عن الإخفاق أو الأداء غير السليم الناتج عن تصرفات المُعلن أو بسبب ظروف قاهرة.

تعديل الشروط

تحتفظ توظيف بالحق في تعديل هذه الشروط في أي وقت. يُنصح المُعلنون بمراجعة الشروط بشكل دوري للبقاء على اطلاع بالتحديثات.

أحكام عامة

إذا اعتُبر أي بند من هذه الشروط غير قانوني أو غير صالح أو غير قابل للتنفيذ، فسيُعتبر كأنه غير مكتوب دون التأثير على صلاحية البنود الأخرى التي ستظل سارية المفعول.

يجب توجيه جميع الشكاوى إلى خدمة عملاء توظيف.